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  1. Paolo Palazzi Rispondi
    La moderazione salariale rende possibile e facile la vita a "un management poco istruito e designato per via ereditaria", anzi porta a una selezione in negativo rispetto a manager con capacità e idee che sappiano affrontare la gestione di un'imprese senza ricorrere alla semplice, primitiva e inefficace "moderazione" salariale.