L'idea di introdurre tetti demografici per indurre un ricambio generazionale che altrimenti non arriva mai è semplice e affronta un problema diffuso. Ma l'esperienza finlandese ci insegna che l'invecchiamento è una questione seria per le imprese solo nell'high-tech. E deriva dall'inamovibilità, non dall'età avanzata, dei lavoratori. Nell'economia globalizzata, riesce a stare sul mercato del lavoro chi sa accettare il cambiamento, giovane o anziano che sia. Quali politiche per migliorare le opportunità occupazionali degli "over 50".
