Lavoce.info

Ma la "Legge Biagi" ha impatti su i liberi professionisti (e titolari di partita IVA), non aventi l'obbligo di iscrizione ad Albo Professionale ? In sostanza, se un libero professionista fino ad oggi ha stipulato un contratto di consulenza con una Società, vincolato ad un termine "temporale" (ossia io, Società, richiedo a te, professionista, la tua opera professionale fino alla data xx/xx/xx), sarà costretto a rinnovarlo vincolandolo necessariamente ad un progetto ?? Credo che questo dubbio stia attanagliando molte Società e molti collaboratori, che fino ad oggi prestavano la propria opera senza che vi fosse un indicazione esatta sul fine dell'opera stessa. Spero di essere stato sufficientemente chiaro. Ringrazio anticipatamente.

L'impresa, e soprattutto la grande impresa "assume" co.co.co. per due motivi fondamentali: 1) costano meno; 2) se ne puo' "sbarazzare" quando vuole. Vorrei far notare pero che il gruppo per cui lavoro (e molti altri, di cui sono a conoscenza) non stipula contratti con i co.co.co. direttamente, ma si serve di intermediari, ai quali affida incarichi "a corpo". Questo tra l'altro inficia le statistiche secondo cui i grandi gruppi fanno poco ricorso ai co.co.co. quando invece esternizzano il 20/30 % delle loro ore interne. Questa forma contrattuale è molto apprezzata dagli interessati, che spesso e volentieri rifiutano un contratto di lavoro proposto, perchè sicuramente inferiore (almeno a breve). Il vero problema e che così si sono create tre categorie di lavoratori, quelli ultratutelati (art.18), quelli scarsamente tutelati e per ultimi i co.co.co., che non hanno nessuna tutela, nemmeno l'assenza di malattia o le ferie! Figuriamoci se poi volessero scioperare, dovrebbero domandare il permesso al datore di lavoro! O peggio, al cliente del datore di lavoro! Non mi è stata riconosciuto nemmeno il permesso elettorale quando sono stato scrutatore al seggio elettorale. In francia, per quanto ne so, esiste questa forma di contratto, ma è pochissimo usata, in quanto non vi è nessuna differenza di costo per l'impresa rispetto ai lavoratori dipendenti. D'altra parte l'impresa sana dovrebbe avere tutto l'interesse di "fidelizzare" e "coinvolgere" i propri dipendenti: in un economia che sta evolvendo sempre piu nel terziario i dipendenti non saranno piu un costo ma una fonte di profitto