Lavoce.info

Egregio Prof. Boeri, è da un pò che leggo i Suoi interventi oltre a quelli di Ichino, Giavazzi ecc... . Finalmente, era ora, qualcuno che ama parlar chiaro. Sono dipendente "pubblico" da 22 anni e ho maturato una certa esperienza sindacale nel settore ricoprendo varie cariche istituzionali e da poco ho definitivamente abbandonato il sindacato e le connesse attività. Sono arrivato alla conclusione che oggi il sindacato non rappresenta più neanche i pensionati come leggo in altro intervento ma, solamente ed esclusivamente, se stesso e la necessità di continuare ad esistere. Il sindacato ha ormai assunto in tutto e per tutto i connotati di una struttura parastatale di fatto connivente con le varie amministrazioni: "centri servizi" disseminati qua e là per mettere le mani in ogni dove con la compiacenza delle varie amministrazioni, ultimo prelibato boccone il fenomeno immigrazione; interessi finanziari; proprietà immobiliari; caf;servizi per l'impiego che servono solo per piazzare nella P.A. Coloro che da questa sono segnalati; società cooperative; agenzie profumatamente pagate per occuparsi delle esternalizzazione della P.A. ecc... . La rappresentanza dei lavoratori si traduce alla fine in una becera attività di "protezione " anzichè virtuosa tutela di diritti. La quota sindacale non è che un vero e proprio "pizzo sindacale" che il lavoratore paga al "nuovo caporalato"per essere protetto e continuare a godere di privilegi di posizione. Unico vero interesse del sindacato è quello di prodigarsi solo per continuare ad esistere.

Mi permetto di aggiungere all'ottimo articolo che insieme alle tutele per i lavoratori che crescono nel tempo sarebbe opportuno aggiungere vantaggi per i datori di lavoro che sarebbero così incentivati ad avere lavoratori stabili e per periodi prolungati.

Capisco che molti lavoratori vedano il job on call come il fumo negli occhi... ma esistono casi di imprese che hanno un disperato bisogno di collaboratori saltuari per copertura di giorni di ferie non programmati o di malattie molto brevi. Le imprese efficienti (a differenza dell'apparato statale) non hanno ridondanze nell'organico, se manca una persona è un guaio, il job on call risolve il problema. E non è sempre svantaggioso per il lavoratore, spesso per lavori di bassa specializzazione (soprattutto nel settore dei servizi) si assumono studenti universitari che hanno tutti i vantaggi a lavorare ogni tanto a seconda dell'andamento delle lezioni o degli esami. Senza il job on call le imprese ritorneranno al vecchio metodo delle ritenute d'acconto... è davvero meglio?

Condivido in pieno la vostra lucida analisi. Vorrei però porre un quesito. Siamo sicuri che i sindacati - come essi dicono - rappresentino realmente TUTTI i lavoratori italiani? A me sembra invece che difendano gli interessi di chi un lavoro ce l'ha e non di quanti non riescono a lavorare. Ho 26 anni e da un anno sono entrato nel mondo del lavoro. Mi chiedo: ma quanti giovani lavoratori sono iscritti ad un sindacato? Posso confermare che sono molto pochi, mentre i pensionati iscritti sono molti di più. Perchè questo non viene mai detto? E se i sindacati tutelano per lo più i pensionati (numericamente e per iscrizioni molti di più), chi difende i nostri diritti? E quelli dei giovani disoccupati o precari che in gran parte non sono iscritti ad alcun sindacato? Ecco dimostrata l'attuale non-rappresentatività dei sindacati. Il governo dovrebbe rendersene conto, e non ascoltare solo la loro voce: non rappresentano più la totalità del fattore Lavoro nel paese.

Già. Negli ultimi anni ci eravamo proprio abituati ad una crescita straordinaria dei posti di lavoro apparentemente inspiegabile. Inspiegabile soprattutto, per gli addetti ai lavori che vivevano una realtà quotidiana, dal basso, della disoccupazione e della sottoccupazione molto diversa da quella raccontata dai dati statistici. Tanto che anche chi ce l'aveva spiegata questa crescita, come il prof. Garibaldi, sembra essersi dimenticato che più che straordinaria era semplicemente "taroccata". I numeri dell'occupazione si sono gonfiati a dismisura per anni e quelli della disoccupazione sono crollati soprattutto grazie alle ridefinizioni degli stessi concetti di occupazione, disoccupazione e attività e alle modificazioni nelle modalità di rilevazione che hanno visto tra l'altro anche l'inserimento di un milione e mezzo di lavoratori stranieri che prima, molto semplicemente, non venivano rilevati. Tenendo in considerazione che la maggior parte dell'occupazione aggiuntiva "reale" è rappresentata da occupazione precaria (per definizione "volatile") siamo proprio tornati alla normalità di un paese dove trovare un impiego decente è sempre stato e continua ad essere un problema per moltissime persone. E lo sa bene chi, con rispetto parlando (non me ne vogliate, cari professori) non maneggia solo numeri, ma lavora con le persone reali, a stretto contatto con i loro problemi. Il re è sempre più nudo...

Condivido. Questi temi mi aspettavo fossero trattati a Trento nell'ambito del Festival dell'economia alla presenza del Presidente del Consiglio invece solo qualche accenno fugace. La voce ha perso , allora, una grande occasione. Mi rendo conto che il Presidente era già stato attaccato dalla protesta dei Dal Molin di Vicenza pero' con garbo i problemi oggi trattati andavano sviscerati in contraddittorio con Prodi. Sara' per la prossima occasione. Paolo Rosa

Davvero pensate che la contrattazione decentrata possa svolgere un ruolo importante per ridurre il divario nord-sud? In che termini? Attraverso la leva del costo del lavoro? Questo è gia molto piu basso rispetto al Nord. Sapete benissimo dove andare a ricercare le ragioni dello storico dualismo. Quanto al percorso verso la stabilità ancora mi faccio le stesse domande postevi nel vostro articolo di marzo..... Cordiali saluti