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E' vero, vi sono alcune analogie nelle riforme del mercato del lavoro varate, o allo studio in alcuni paesi dell'Unione europea. Tuttavia,a mio parere, il processo di riforma condotto in Germania nell'ultimo triennio si caratterizza per alune specificità frutto della cultura e della tradizione del riformismo tedesco. Le riforme Harz sono un mix di flessibilità e sostegno per coloro che sono espulsi dal mercato del lavoro. Da un lato ,come citato nell'intervento, l'allargamento delle tipologie contrattuali che rende più flessibile il mercato del lavoro, dall'altro sostegni individualizzati per ogni disoccupato (è previsto 1 funzionario negli uffici del lavoro per ogni 75 disoccupati che dovra consigliare e collocare il disoccupato) e incentivi triennali a coloro che vogliano costiuire imprese individuali o familiari. Ma ciò che è interessante è che nel corso dell'lungo iter che ha portato alle riforme, anche nei momenti più critici, non si è mai spezzato il dialogo con le parti sociali che per ragioni opposte contestavano il provvedimento, nè con l'opposizione cristian-democratica e cristiano-sociale che essendo maggioranza alla Camera delle Regioni (Bundesrat) ha avuto un ruolo attivo nell'elaborazione delle riforme. Le riforme varate , sicuramente non perfette, sono frutto di quel metodo "compromissorio" che caratterizza il modello tedesco e che se da un lato riduce la potrata degli obiettivi fissati, dall'altro garantisce un alto grado di coesione politica e sociale che in fine aiuta nell'attuazione delle riforma. Per questo,credo che il 2005, che si apre con una previsione di crescita dell'1,8% sarà l'anno decisivo per valutare l'impatto delle riforme adottate della coalizione di governo che nelle politiche del lavoro si iscrive a quella tradizione riformista tipica del modello renano.

Gentile professor Ichino, non mi sembra che il governo tedesco sia stato esentato dalle "barricate" della sinistra, dei sindacati e dei lavoratori. semplicemente, ha deciso di andare avanti "nonostante" quelle obiezione e ha difeso le proprie scelte. ciò che il governo italiano non ha voluto o potuto fare, vuoi per scarsa convinzione vuoi per carente coesione della coalizione al potere. la sinistra fa il suo mestiere a opporsi a queste contro-riforme, se poi il governo non regge alla protesta è un problema sua. Nel merito, noto che in Germania esisteva il sussidio di disoccupazione già PRIMA di introdurre i vari job-on-call e staff leasing che aumentano in modo drammatico il precariato. gli ammortizzatori sono stati riformati, non rinviati a data da destinarsi come in Italia. qui chi perde il lavoro o la "commessa" dell'interinale va a casa e tanti saluti. Non male come flessibilità. eppure gli imprenditori si lamentano ancora: non so, legalizziamo la schiavitù! Iperboli a parte, da noi il firing cost è più alto perché chi rimane senza lavoro è solo, abbandonato dallo stato e dalla società, costretto a reinventarsi e riciclarsi in un mercato asfittico, questo sì opera dei nostri poco lungimiranti capitani d'industria. Quanto ad accettare "mansioni inferiori e meno retribuite", vorrei vedere prima degli altri un economista che accetta un lavoro meno qualificato e con uno stipendio più basso. Poi ne parliamo. Cordialità