Nel Regno Unito il processo per la designazione del chairman dell'Fsa inizia con un annuncio sul giornale. La legislazione italiana non contempla un simile procedimento di evidenza pubblica, ma neanche lo vieta. Adottarlo darebbe maggiore trasparenza alle nomine pubbliche, pur facendo salvi i poteri degli organi di governo, così come nel caso inglese. Per i vertici in scadenza di imprese e enti pubblici si potrebbe quindi pubblicare sulla stampa e nei diversi siti ufficiali le posizioni che dovranno essere presto rinnovate e i profili professionali richiesti.
Tutte le procedure, dalla ricerca di un manager o di un funzionario pubblico, alla assegnazione di benefit sociali di vario tipo ( titolari di pensioni baby che continuano lavorare al nero, ad esempio o aiuti a famiglie che risultano parzialmente nullatenenti e che invece sono evasori totali ), dovrebbero essere improntate alla massima trasparenza. L'evidenza pubblica è sicuramente un modo, facilitando l'accesso alle informazioni da parte del cittadino. Quando ci doteremo di regole nuove affinchè questo non sia un paese di talenti senza carriera e carriere senza talento"? Dobbiamo proprio toccare il fondo per capirlo?
Benché la maggior parte delle disegnazioni pubbliche sono decise a tavolino anche in GB e' assolutamente vero che il livello di trasparenza e molto più alto a confronto dell'Italia. E' comunque un dato di fatto a livello di "mid-management" sono tutti selezionati attraverso prassi assolutamente trasparenti. Già questo farebbe bene al Italia ed a suoi giovani brillanti.