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Analisi largamente condivisibile, ma trascura alcuni elementi: il primo è la autoreferenzialità dell'Università italiana rispetto al resto del paese. I laureati, tutti quelli che debbono inserirsi in un contesto produttivo, scontano una formazione sui libri. E' tutto il sistema della formazione che va rivisto: potremmo accorgerci che il nostro concetto di "ingegnere" non coincide affatto con quello che hanno in altri paesi. Almeno all'uscità dagli Atenei. Secondo problema: la nostra classe dirigente deve decidere che vuole fare. Vogliamo la socialdemocrazia nord europea? Benissimo. Vogliamo il liberismo anglosassone? Benissimo. Il problema è: siamo certi di sapere dove vogliamo andare e con che mezzi? Non si può fare una finanziaria-macedonia e pretendere che abbia effetti rilevanti: è come gettare venti diversi tipi di seme in un campo adatto alle patate e pretendere di veder crescere grano e ortaggi, alberi da frutta e funghi tutti insieme.

Ho una laurea in ingegneria informatica di primo livello da un Anni di sacrifici alle spalle, da parte mia e dei miei per mantenermi agli studi. Sono del sud, e ulteriori sacrifici in quest'ultimo anno li ho dovoto sostenere insieme alla mia famiglia per fare i colloqui di lavore nei cosi detti poli tecnologici italiani, ROMA, MILANO, BOLOGNA. in due casi ero riuscito ad entrare in azienda. I° stage di 4 mesi a Roma in una SPA con rimborso spese di 400 € mensili ( a roma non ci paghi manco la stanza), sempre a roma corso su sybel CMR di 3 mesi co possibilità di assunzione previo superamento esame, rimborso spese 500 € mensili (nesun contratto, nessuna garanzia), altri colluqui di cui era richiesto un minimo di esperienza, ma quando ti presentavi li chiedeveno ad uno Junior la massima autonomia individuale e una competenza paragonabile ad un Senior. Ultimo di una serie di colloqui, a Roma mi si propone un lavoro in java - j2ee anche con minima esperienza, mi presento li ...senta guardi prima lei dovrebbe fare un corso su java in azienda totalmente gratuito, poi se supera l'esame c'è la concreta possibilità di inserirla nell'organico dell'azienda! .....NO COMMENT. Un semplice calcolo vendendo 100 granite al giorno per 4 mesi l'anno a 1,5 € la granita, si guadagnano ben, 150 € lordi al giorno x 90 gg sono 13500 € ...quanto mi basta per starmene a grattarmi per il resto dell'anno a casa mia dove non pago affitto e mia mamma mi cucina pure! ....Scherzi a parte avere una buona idea e mettersi in proprio oggi come oggi in Italia e la soluzione migliore per non buttare via gli anni di sacrificio e di studi per chi come me ha conseguito una laurea in discipline tecnico scentifico.

Sono Veneto, e vivo circondato dall'effervescente mondo delle piccole imprese e dei piccoli imprenditori che dicono di non trovare tecnici. Falso. Dicono di pagare 1500 euro un neolaureato. Falso. Scuse per giustificare il fatto che se ne vanno dove tutto costa meno, non ci sono controlli, non ci sono burocrazie. Sono ingegnere gestionale, una laurea tosta, di 5 anni, orientata alle tecniche di produzione moderne. Ho fatto una tesi sulle nanotecnologie. Ho lavorato studiando, facendo esperienza nel lavoro d'ufficio. E adesso... adesso, dopo un anno di ricerca di lavoro, dopo che sempre mi hanno preferito periti o ragazzi con la terza media ma con esperienza, mi ritrovo a nascondere la mia laurea e a cercare un lavoro da operaio. Non li vogliono i tecnici, non le vogliono le novità. Producono roba a bassa tecnologia e con metodi vecchi di 50 anni. Per fare questo si può andare anche nel terzo mondo. Date un'occhiata alle ricerche di personale, basta andare sul sito delle agenzie di lavoro interinale. Cecano "periti/ingegneri", per loro la laurea è ininfluente. Lo stipendio è di 900 euro al mese. Hanno paura ad assumere ingegneri. Partecipo a colloqui per stage (non pagati) e trovo decine di colleghi imploranti. No ragazzi, non studiate ingegneria. Fatelo solo se raggiungete 110 e lode a 22 anni e decidete di andare all'estero.

Mi indigno nel vedere articoli come il suo che parlano di neoingegneri pagati 1500 euro al mese appena assunti. Non discuto che l'azienda del signor V.A. sia il paese delle meraviglie, non conosco il nome della stessa e quindi non posso verificare. Io sono laureato da 4 anni e tra la mia situazione e le centinaia di colleghi di studi e amici considero di avere una casistica ben rappresentativa. Per chi fa un lavoro di natura dipendente NESSUNO alla prima occupazione (ingegneri meccanici e non) riesce a spuntare contratti a più di 1300 euro lordi e SEMPRE sono contratti a tempo determinato. I più sfortunati si arrabattano tra stage e contratti a progetto che li privano di alcuna tutela a livello di contribuzione, sanitario e ferie. Ci sono moltissimi casi di persone laureate in ingegneria che se la devono vedere con i rimborsi spesa degli stage a 500 euro al mese con cui non si pagano nemmeno il trasporto e il pranzo. Parlare di stipendi da neolaureati in ingegneria a 1500 euro è un'offesa a tutti coloro che dopo anni di sacrifici delle loro famiglie si accorgono di essere presi per i fondelli con le proposte di lavoro che gli vengono offerte. Sto raccogliendo tutta una serie di esperienze maturate dai neolaureati. Chiedo semplicemente: 1) Nome proprio + Età 2) Città 3)Tipo di laurea 4) Colloqui sostenuti 5) Eventuali esperienze di lavoro (mansioni, inquadramenti, tipologia di contratto, trattamento da parte degli uffici personale ecc....) Se riuscirò a raccogliere sufficiente materiale vedremo di usarlo per smentire articoli che descrivono una realtà che non è quella di cui troopi si riempiono la bocca ma che non conoscono assolutamente.

Come fate a dire che non si trovano ingegneri meccanici? Chi dice ciò non conosce assolutamente il mercato del lavoro italiano. Un ingegnere meccanico dipendente guadagna mediamente 1150 euro al mese netti (e non 1500 come indicato da voi). Leggetevi questo:http://it.wikipedia.org/wiki/Politecnico_di_Milano#Sbocchi_lavorativi e meditate. Saluti alterati

Ringrazio per l'esauriente risposta. Ma rilancio: è vero che Nokia non è nata con l'aiuto dello Stato, ma i grandi poli di sviluppo tecnologico in Europa, per non parlare di quelli USA, godono di risorse da noi inimmaginabili. Una politica di lungo termine tesa a rimuovere cause strutturali (criminalità, infrastrutture, costo del lavoro indifferenziato, mobilità sociale etc.) che incidenza può avere? Mi sembra che, da qualche decina di anni, si sia passati da una teoria dello sviluppo esogeno a quella di uno sviluppo endogeno del sud. Ma nel frattempo perfino gli enti pubblici e le Authority con sedi nel territorio hanno trasferito altrove le proprie attività. E la realizzazione di infrastrutture ha segnato il passo, con la sola eccezione degli ultimi anni. Nel frattempo, viaggiando molto e amando questi paesi, ho constatato l'incredibile "salto" compiuto in pochi anni da Irlanda e Spagna, la prima puntando sulla leva fiscale, la seconda principalmente sulle infrastrutture, come ad esempio l'alta velocità ferroviaria, i porti. Da noi resistono regioni senza un aeroporto degno di tal nome, con ferrovie e autostrade al limite della decenza (che guarda caso conducono agli stessi luoghi). Per non parlare della sanità che, a differenza dell'università, spinge a viaggi fuori sede. Ora al governo non c'è più la lega accusata di far da tappo, ma ci sono molti, alcuni molto competenti, ministri del mezzogiorno. E' pensabile una vera spinta riformista che tenga conto della costituzione e preveda una normativa differenziante per il sud; che, inoltre, premi i virtuosi ed arrivi a commissariare gli enti locali che non raggiungono un minimo grado di efficienza nel fornire i servizi di loro competenza? O è meglio lasciar andare tutto a rotoli e occuparsi degli evasori? Non siamo solo noi a preoccuparci. La percezione è comune a molti, purtroppo!

mi sembra che due dei fattori che, secondo la sua analisi, avrebbero indotto V.A. a trasferire l'azienda non possano essere controllati con una finanziaria; mi riferisco ai tempi e costi dell'energia e soprattutto all'inefficienza del sistema di pagamenti italiano. Per ciò che riguarda invece l'imposizione fiscale e il costo del lavoro mi chiedo: ci sarà sempre concorrenza tra gli stati sia nel mercato del lavoro che in quello "fiscale", fino a che punto è lecito per uno stato, che non è solo un'economia, subire i dettami di tale concorrenza?

Egr. dottor Daveri, temo di non condividere un punto del suo peraltro interessante articolo: il fatto che in Italia non si trovino i laureati, ed i tecnici, mi sembra semplicemente la conseguenza di due fattori totalmente imputabili ai limiti culturali di molte delle nostre imprese. Il primo fattore consiste nel fatto che la ricerca di personale viene fatta spesso sulla base delle conoscenze personali, o comunque è limitata all'area geografica dove è situata l'impresa (diciamo a livello provinciale). Il secondo é l'idea che un laureato in discipline tecnico-scientifiche, o un buon tecnico, non vadano pagati più di un fattorino. E' chiaro che, con queste limitazioni, può essere MOLTO difficile trovera del personale qualificato. cordiali saluti

Dott. Daveri, nel suo articolo afferma che l'obiettivo principale del nostro Paese deve essere la crescita economica. Mi scusi, secondo lei, il PIL, l'indice preso quale riferimento dell'eventuale crescita economica, rappresenta realmente un eventuale miglioramento del benessere dei cittadini. Un indice inventato più di 50 anni fa ancora oggi può essere preso come riferimento in una società totalmente cambiata. Io credo di no.

Sono perfettamente d'accordo con l'analisi che viene fatta in questo articolo, a parte una cosa: come possiamo affermare che in Italia non ci sono giovani laureati da assumere nelle aziende?? Che possano "costare" di piu' di un laureato dell'est europeo e' cosa vera, che non ci siano... mi sembra davvero poco rispondente al vero!!! Giovane laureata in Fisica della Materia in cerca di lavoro